撰稿/新京报评论员 马小龙 编辑/迟道华 校对/王心
据九派新闻报道，近日，有网友在社交平台发文称，其在小县城的文旅局工作，现已怀孕20周，孕早期请假2个月，之后也有一段时间在家没有上班，老公是市里副处领导。该网友还表示，请假回来后把大部分工作都分给合同制同事了，之后又在家摆烂了一段时间没去上班。
7月8日，其工作单位云南红河县文旅局工作人员表示：“该员工现在已来单位上班”。关于其称“将自己的大部分工作分给合同制同事”一事，红河县文旅局工作人员回应潇湘晨报称，他们这边不存在把工作分给合同制同事做。此后，发帖网友称，“我老公也不是体制内的，我夸张博眼球”。目前，该账号已注销。
“副处领导老公”“合同制同事”“长期休假”……这些关键词的叠加，让这篇“小作文”在社交平台上迅速引发关注。有人称其为“娇妻文学”，并质疑其请假合规性，怀疑其是否“走了副处领导老公的后门”。
对此，红河县文旅局回应称，她怀孕后身体状况不好所以才批的假。但如此简单的回应，显然难以平息网友关于其“孕前期长时间休假合规性”的质疑。某种程度上，这种语焉不详反而容易给谣言滋生留下空间。
诚如不少网友所说，此事的关键在于：发帖网友老公的具体职务究竟是什么，其在休假等事宜上有无依托其“副处领导老公”的影响力？这些是此事的核心问题，也是判定当事人是否存在违规的重点。对此，“副处领导娇妻”显然不能注销账号了之，相关方面的回应也不该避重就轻。
展开剩余37%更何况，且不说此事已经成为公众普遍关注的公共事件，单就发帖网友本身的公职人员身份及其关于自身休假情形的描述，就有必要接受公众的检视。因此，关于其老公的具体职务等问题，不能任由当事网友自说自话，而文旅局工作人员口中的“不便评价”也并非搪塞公众的理由。
换言之，在此类事件上，于涉事单位而言，不存在什么“不便评价”的情形。如果真如发帖网友所说，其口中的“副处领导老公”为虚构人物，这反而是一个澄清疑虑的契机；如果这位“副处领导老公”为真，那相关单位自然有必要依法依规进行调查，回应网友关于该女子是否“走后门”等诸多疑问。
这些举措的开展，既是为了维护公职人员队伍的公信力，也是确保公众基本知情权的必要之举。毕竟，从发帖网友陈述的信息看，几乎每一条内容都触及了网友关于权力寻租的敏感神经，这必须引起各方的高度警惕，相关涉事单位也不该持回避心态。
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